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lol赛事押注平台|猎聘发布《2019年度中高端人才盘点数据报告》

作者:lol赛事押注_lol赛事押注平台 日期:2020-10-10 点击:62175

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1月15日,猎聘公布了《2019年度中高端人才盘点数据报告》,该报告基于猎聘平台5400万+中高端人才样本,并融合对职场人的问卷调研,对过去一年的人才短缺总况、流向流入情况、薪资及其涨幅展开总结概括,为聘用方和求职者、人力资源涉及机构获取用人和打工的双向参照。  2019年,全国中高端人才平均值月薪为1.72万,涨幅为2.13%;金融行业中高端人才的平均值月薪为2.00万元,位列仅有行业之首,较2018年快速增长3.28%;互联网位列第二,为1.91万元,较2018年快速增长7.30%;北京中高端人才以2.22万元的平均值月薪名列全国第一,较2018年快速增长5.41%。

一线城市中,广州薪资涨幅仅次于,为7.75%。  电竞:  电竞中高端人才月薪为2.69万元,打破其他热门领域;在电竞核心职能人才需求产于中,运营经理/主管占到比最低,近13%;近9成职场人寄予厚望电竞的未来;电竞从业者不可或缺三大软技能:团队协作、反应力、判断力。

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  大数据:  大数据核心职能中,后末端研发人才需求仅次于,超强6%;运营经理/主管人才供给仅次于,近12%;在大数据核心职能中,架构师以3.38万元的月薪居首;大数据公司最常用的四大利器:SPARK、Python、HADOOP、HIVE;超强7成大数据从业者指出个性化引荐对大众最不具应用于价值;7成大数据从业者最喜欢参与行业共享不会提高自我。  区块链:  2017-2019年,区块链人才需求增长率回升,人才供给增长率剧增,后者2019年超强300%;区块链核心职能中运营、产品经理/主管供需两央局面;区块链中高端人才平均值月薪显著高达各大行业,比金融低0.27万元。  996:  超强6成互联网人经历或正在经历996;半数互联网人能拒绝接受996工作制,获得更好的报酬是主要动力;身心健康不受影响/个人时间被传输,成互联网人赞成996的主要原因;42.86%的互联网人在涨薪的情况下不愿拒绝接受996工作制;996影响互联网从业者的人际关系,甚至转变其婚恋、生育计划;近6成互联网人工作效率并未因996而提升。  35岁+中年危机:  近4成35岁+职场人有过反感危机感,女性更容易因社会舆论陷于危机;近4成35岁+职场人决不拒绝接受996,对工作失望的人将近4成 ;35岁+工作面对的仅次于问题:管理层侧重于竞争白热化,员工侧重于工资/福利待遇劣。

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